Teil 1: Verantwortlichkeit
Grüße, verehrte Ritter! Wenn diese Nachricht das Internet erreicht, sind es nur noch 263 Tage bis zum Beginn der 69. Triennialen Konklave in Salt Lake City, Utah. In gewisser Weise fühlt es sich an, als wären wir erst gestern aus Minneapolis aufgebrochen. Es ist schwer zu glauben, dass wir jetzt den Abstieg antreten.
Ein Thema, über das unser Großmeister kürzlich gesprochen hat, ist das Ritual und genauer gesagt der Mangel an Ritualfertigkeit in der gesamten Großkommandantur. Er weist darauf hin, dass mindestens fünf Großkomture die Orden nicht verleihen können, weil es an Rittern fehlt, die die Arbeit tatsächlich durchführen können. Nicht fünf Komture, sondern fünf ganze Großkomture. Wenn dies zutrifft (und ich sehe keinen Grund zu bezweifeln), verstoßen viele Komture gegen Abschnitt 176 der Verfassung, Statuten und Entscheidungen der Großkommandantur, der vorschreibt, dass jede Komturei alle zwölf Monate einen neuen Tempelritter schaffen muss. Wir stehen vor einer existenziellen Herausforderung für unseren Orden, und dennoch gibt es ganze Gebiete, die nicht in der Lage sind, die grundlegende Funktion der Schaffung von Rittern auszuführen.
Ich sage das, weil es scheint, dass es sonst niemand wagt: Dies ist völlig inakzeptabel, und wir müssen dieses Problem umgehend angehen.
Zunächst möchte ich sagen, dass ich weiß, dass es viele Komtureien und einzelne Ritter gibt, die großartige rituelle Arbeit leisten und eine beträchtliche Anzahl von Männern in unseren Orden bringen. Machen Sie weiter so, und setzen Sie Ihre Fähigkeiten ein, um denen zu helfen, die es als Herausforderung empfinden.
Für den Rest von uns ist es an der Zeit, Verantwortung zu übernehmen.
Department-Kommandeure, verfolgen Sie die Arbeit in Ihren Abteilungen? Wenn nicht, warum nicht? Der Großmeister ist besorgt darüber, also sollten Sie es auch sein. Wenn Sie dieses Problem verfolgen, welche Schritte haben Sie unternommen, um Exzellenz anzuerkennen und diejenigen zur Rechenschaft zu ziehen, die nicht den Erwartungen entsprochen haben? Wenn Sie einen guten Weg gefunden haben, um Großkomtureien in Not zu helfen, haben Sie das mit Ihren Kollegen geteilt?
Großkomture, haben Sie die Komtureien besucht, die gegen Abschnitt 176 verstoßen, und wenn ja, welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, um mit ihnen zusammenzuarbeiten, um die Konformität herzustellen? Haben Sie die Probezeit für nicht konforme Komtureien in Anspruch genommen und ihnen geholfen, einen Aktionsplan zur Konformität zu entwickeln? Hat Ihre Großkomturei einen Inspektionsprozess, der die Kompetenz in der Arbeit aller Teile in allen Orden sicherstellt, und nicht nur eine “Zertifizierung” des Komturs oder eine Bewertung ausgewählter Teile der Arbeit? Wenn alle Ihre Komtureien “Ritualninjas” sind und weiterhin konform mit Abschnitt 176 sind, haben Sie die Erfolgsgeschichte mit Ihren Kollegen in Ihrer Abteilung geteilt?
Ehemalige Großkomture, haben Sie Ihre Erfahrung und Fähigkeiten Ihrem Großkomtur angeboten, um den Komtureien dabei zu helfen, mit der Arbeit “Schritt zu halten”? Haben Sie einige Aufgaben im Bereich der Fertigkeit in den Komtureien unerledigt gelassen und sind bereit und in der Lage, einer oder zwei Komtureien dabei zu helfen, wieder auf Kurs zu kommen? Haben Sie Ihr Ritualbuch herausgeholt und Ihre eigene Arbeit aufgefrischt? (Ich habe meine eigene Fertigkeit als Prälat im Orden des Tempels aufgebessert und mich auch wieder in den Hochpriester im Roten Kreuz und den Prior im Malta eingearbeitet, um meiner Komturei und anderen in meiner Region besonders behilflich zu sein). Wenn Sie nicht mehr in Ihrer “Heimat” -Region sind, haben Sie den Großkomtur an dem Ort, an dem Sie jetzt leben, aufgesucht, um Hilfe anzubieten?
Komture, wie steht es unter Ihrem eigenen Kommando? Sind alle Teile von mindestens zwei Ihrer eigenen Ritter abgedeckt? Haben Sie einen oder mehrere Rituallehrer/Coaches ernannt, um den jüngeren Rittern beim Erlernen der Arbeit und Taktiken zu helfen? Werden Proben häufiger als eine Woche vor (oder weniger) einer geplanten Verleihung abgehalten? Haben Sie darüber nachgedacht, wie Sie Teile nach Bedarf aufteilen können, um das Auswendiglernen zu erleichtern, wie zum Beispiel ein Prälat, der die Arbeit vom Eskortieren bis zum Gelübde übernimmt, und ein anderer, der die Teile vom Grab bis zur Himmelfahrt macht? Haben Sie die Nachknighting-Lektion aufgeteilt und verschiedene Ritter jede Portion durchführen lassen, anstatt dass ein Ritter eine “Marathon”-Lektion durchführt? Enthalten Ihre Proben die Diskussion/Lehre darüber, wie die Arbeit vorgetragen werden soll, und stellen sicher, dass die Arbeit korrekt rezitiert wird? Wenn Sie nicht jeden Teil jedes Ordens abdecken können, haben Sie eine Liste von Rittern aus anderen Komtureien in Ihrer Region oder in der Nähe, die Sie bei Bedarf mit angemessener Vorankündigung anrufen können, um Ihnen und Ihrer Komturei zu helfen? Wenn Sie die Anforderungen des Abschnitts 176 durch Höflichkeitsarbeit in einer anderen Komturei oder einem Festival erfüllt haben, haben Sie mit Ihren Offizieren zusammengearbeitet, um einen Plan zu erstellen, um die Arbeit innerhalb der nächsten 12 Monate “intern” zu erledigen?
Ehemalige Komture, haben Sie gelesen, was für ehemalige Großkomture vorgeschlagen wurde, und es auf Ihre lokale Komturei angewendet? Haben Sie Ihre Erfahrungen mit dem aktuellen Komtur und Ihren Offizieren geteilt, damit Ihr Wissen weitergegeben und in den größeren Wissensschatz Ihrer Komturei assimiliert werden kann?
Tischoffiziere, Junioren und Zuschauer, haben Sie die Arbeit in allen drei Orden für die Position, die Sie
derzeit innehaben oder die Sie in der Zukunft übernehmen möchten oder die Ihnen Freude bereitet, gemeistert? Es gibt keine Regel oder Anordnung, die besagt, dass Sie der Prälat sein müssen, um den Prälaten-Teil im Orden des Tempels zu lernen und auszuführen. Sie möchten vielleicht nicht in einem Stuhl sitzen oder durch die Reihen aufsteigen, aber Sie sind herzlich eingeladen, eine der Banner-Lektionen im Orden von Malta oder die Rolle des Companion Conductor im Roten Kreuz zu lernen. Selbst die Sporn-Lektion ist wichtig, und sie von einem Ritter gut vorgetragen zu bekommen, wäre ein Segen für jeden Komtur und Kandidaten. Ein ordnungsgemäß vorbereiteter Persischer Wächter kann einen sehr effektiven Eindruck auf einen Kandidaten sehr früh in seiner Templer-Reise hinterlassen. Es kommt nicht auf die Größe des Teils an. Es ist die Größe des Wunsches, den absolut besten Job bei jedem übernommenen Teil zu machen, damit der Kandidat die bestmögliche Erfahrung hat.
Meine Fratres, diese Nachricht zu schreiben, war eine schwierige Aufgabe, denn ich weiß, dass ich genauso schuldig bin – wenn nicht sogar schuldiger -, dass ich bei einigen Ritualarbeiten rostig und unvorbereitet bin, die ich auf der Zunge haben sollte. Wir haben auch den Wunsch, von allen “gemocht” zu werden, und wenn wir Maßnahmen ergreifen, um Menschen zur Rechenschaft zu ziehen, ist es wirklich einfach zu glauben, dass man ins Visier genommen wird. Wenn wir Führungspositionen übernehmen, sind wir nicht mehr “nur” Freiwillige. Wir übernehmen bestimmte Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen, wenn wir den Amtseid ablegen und in unsere Position eingesetzt werden, egal welche Position es sein mag. Es ist längst an der Zeit, dass wir unsere Verantwortung akzeptieren und das richtige Beispiel für diejenigen geben, die wir für die gegenwärtige Zeit führen sollen.
Dies ist der erste Teil einer mehrwöchigen Reihe über das Ritual und die Ritualfertigkeit. Neben diesen kurzen Mitteilungen werde ich in den nächsten Tagen einige längere Schriften auf meiner Website veröffentlichen, die einen tieferen Einblick in dieses und verwandte Themen geben werden. Sehen Sie sich die ersten Beiträge in den nächsten Tage an und schauen Sie regelmäßig vorbei, um neue Ergänzungen zu entdecken!