Parte 1: Responsabilidade
Saudações, Nobres Cavaleiros! À medida que isso alcança a internet, estamos a apenas 263 dias do início da 69ª Conclava Trienal em Salt Lake City, Utah. De alguma forma, parece que foi ontem que estávamos partindo de Minneapolis. É difícil acreditar que estamos agora na reta final.
Um dos tópicos sobre os quais nosso Grande Mestre falou recentemente é o ritual, e mais precisamente, a falta de proficiência ritual em toda a Grande Encampment. Ele destaca que pelo menos cinco Grandes Comandarias não conseguem conferir as Ordens devido à falta de Cavaleiros que podem efetivamente realizar o trabalho. Não cinco Comandarias, mas cinco Comandarias Grandes inteiras. Se isso for preciso (e não vejo razão para duvidar), há muitas Comandarias que não estão em conformidade com a Seção 176 da Constituição, Estatutos e Decisões da Grande Encampment, que exige que cada Comandaria crie um novo Cavaleiro Templário a cada doze meses. Estamos enfrentando um desafio existencial para a nossa Ordem, e mesmo assim temos jurisdições inteiras incapazes de cumprir a função básica de criar Cavaleiros.
Vou dizer isso, porque parece que ninguém mais está disposto a fazê-lo: isso é totalmente inaceitável, e precisamos abordar essa questão imediatamente.
Primeiramente, devo dizer que sei que existem muitas Comandarias e Cavaleiros individuais fazendo um excelente trabalho ritual e trazendo um bom número de homens para a nossa Ordem. Continuem com o excelente trabalho e coloquem suas habilidades para aprender o trabalho à disposição para ajudar aqueles que acham isso um desafio.
Para o restante de nós, é hora de abordar a responsabilidade.
Comandantes de Departamento, vocês têm acompanhado o trabalho em seus Departamentos? Se não, por quê? O Grande Mestre está preocupado com isso, então vocês também deveriam estar. Se vocês estão acompanhando essa questão, quais medidas tomaram para reconhecer a excelência e responsabilizar aqueles que ficaram aquém? Se encontraram uma maneira eficaz de ajudar Grandes Comandarias necessitadas, compartilharam isso com seus colegas?
Grandes Comandantes, vocês visitaram suas Comandarias que estão em violação da Seção 176 e, se sim, que medidas tomaram para trabalhar com elas para alcançar a conformidade? Invocaram o período probatório em Comandarias não conformes e as ajudaram a desenvolver um plano de ação para se tornarem conformes? Sua Grande Comandaria tem um processo de inspeção que garante competência em todas as partes de todas as Ordens, e não apenas uma “certificação” do Comandante ou uma avaliação de partes selecionadas do trabalho? Se todas as suas Comandarias são “ninjas rituais” e permaneceram em conformidade com a Seção 176, compartilharam a história do seu sucesso com seus colegas em seu Departamento?
Ex-Grandes Comandantes, ofereceram sua experiência e habilidades ao seu Grande Comandante para ajudar as Comandarias a “se atualizarem” com o trabalho? Deixaram algum trabalho inacabado na área de proficiência dentro das Comandarias e estão dispostos e capacitados para ajudar uma ou duas Comandarias a se reerguerem? Tiraram a poeira do seu livro ritual e atualizaram o seu próprio trabalho? (Eu mesmo tenho melhorado minha proficiência como Prelado na Ordem do Templo e voltando a ser Sumo Sacerdote na Cruz Vermelha e Prior em Malta para poder ajudar minha Comandaria e outras na minha região, em particular). Se vocês não estão mais em sua jurisdição “original”, procuraram o Grande Comandante onde moram agora para oferecer ajuda?
Comandantes, como estão as coisas sob o seu comando? Cada parte está coberta por pelo menos dois de seus próprios Cavaleiros? Nomearam um ou mais instrutores/treinadores rituais para ajudar os Cavaleiros mais jovens a aprender o trabalho e as táticas? Os ensaios são realizados com mais frequência do que na semana anterior (ou menos) a uma investidura planejada? Consideraram como dividir as partes conforme necessário para facilitar a memorização, como um Prelado para lidar com o trabalho desde a escolta até o voto e outro para fazer as partes do Sepulcro à Ascensão? Dividiram a conferência pós-cavalaria e têm diferentes Cavaleiros realizando cada parte, em vez de um Cavaleiro fazendo uma conferência “maratona”? Seus ensaios incluem discussões/ensinamentos sobre como apresentar o trabalho, além de garantir que o trabalho seja recitado corretamente? Onde não conseguem cobrir cada parte de cada Ordem, têm à disposição uma lista de Cavaleiros de outras Comandarias em sua jurisdição ou próximos se estiverem na fronteira de outra Comandaria a quem podem recorrer com um aviso razoável para ajudar vocês e sua Comandaria? Se atenderam aos requisitos da Seção 176 por meio de trabalhos de cortesia em outra Comandaria ou em um festival, trabalharam com seus oficiais para criar um plano para realizar o trabalho “em casa” nos próximos 12 meses?
Ex-Comandantes, leram o que foi sugerido para os Ex-Grandes Comandantes e aplicaram isso à sua Comandaria local? Compartilharam sua experiência com o Comandante atual e seus oficiais para que seu conhecimento possa ser transmitido e assimilado no corpo mais amplo de conhecimento de sua Comandaria?
Oficiais de Pódio, Oficiais Júniores e Observadores, vocês dominaram o trabalho em todas as três Ordens para a posição que ocupam atualmente, ou uma que gostariam de fazer no futuro ou acham agradável? Não há regra ou édito que diga que vocês devem ser o Prelado para aprender e realizar a parte de Prelado na Ordem do Templo. Vocês podem não ter o desejo de se sentar em uma cadeira ou avançar pela linha, mas certamente são bem-vindos para aprender uma das conferências sobre o Estandarte na Ordem de Malta ou o papel de Condutor Companheiro na Cruz Vermelha. Até a conferência do esporão é importante, e tê-la bem apresentada por um Cavaleiro seria uma bênção para qualquer Comandante e candidato. Uma Guarda Persa devidamente preparada pode causar uma impressão muito eficaz em um candidato muito cedo em sua jornada templária. O tamanho da parte não é o que importa. É o tamanho do desejo de fazer o melhor trabalho possível em qualquer parte empreendida para que o candidato tenha a melhor experiência possível.
Meus Irmãos, este foi um mensagem difícil de escrever, porque sei que sou tão culpado, se não mais culpado, de estar enferrujado e despreparado em alguns dos trabalhos rituais que deveria ter na ponta da língua. Também temos o desejo de ser “querido” por todos, e quando tomamos medidas para responsabilizar as pessoas, é muito fácil sentir que estamos sendo destacados. Quando assumimos papéis de liderança, não somos mais “apenas” voluntários. Assumimos certas responsabilidades e compromissos quando prestamos o juramento e somos instalados em nossa posição, seja ela qual for. Já passou da hora de aceitarmos nossa responsabilidade e darmos o exemplo adequado para aqueles a quem fomos chamados, por enquanto, para liderar.
Esta é a primeira parte de uma sequência de várias semanas sobre o Ritual e a proficiência ritual. Além dessas mensagens breves, estarei publicando alguns textos mais longos no meu site que aprofundarão esse e tópicos relacionados. Fiquem atentos para as primeiras postagens nos próximos dias e voltem frequentemente para novas adições!