Partea 1: Responsabilitate
Salutări, Domnilor Cavaleri! În timp ce acest mesaj ajunge pe internet, mai sunt doar 263 de zile până la începerea celei de-a 69-a Conclav Trienal în Salt Lake City, Utah. Într-un fel, pare că era ieri când plecam din Minneapolis. Este greu de crezut că suntem acum în pantă.
Unul dintre subiectele despre care Marele Nostru Maestru a vorbit recent este ritualul, mai exact, lipsa de competență rituală în cadrul Marelui Tablou. El subliniază că cel puțin cinci Comandorii Mari nu pot conferi Ordinele din cauza lipsei de Cavaleri care pot efectiv să efectueze lucrarea. Nu cinci Comandorii, ci cinci Comandorii Mari întregi. Dacă aceasta este o informație corectă (și nu am motive să cred că nu este), există multe Comandorii care nu respectă Secțiunea 176 a Constituției, Statutelor și Deciziilor Marelui Tablou, care cere ca fiecare Comandorie să creeze un nou Cavaler Templier la fiecare doisprezece luni. Suntem în mijlocul unei provocări existențiale pentru Ordinul nostru, și totuși avem jurisdicții întregi care nu pot îndeplini funcția de bază de a crea Cavaleri.
Voi spune asta, pentru că pare că nimeni altcineva nu este dispus să o facă: aceasta este total inacceptabil și trebuie să abordăm imediat această problemă.
În primul rând, permiteți-mi să spun că știu că există multe Comandorii și Cavaleri individuali care fac o mulțime de muncă rituală excelentă și aduc un număr mare de bărbați în Ordinul nostru. Continuați cu buna treabă și puneți la dispoziție abilitățile voastre pentru învățarea lucrării pentru a-i ajuta pe cei care o găsesc o provocare.
Pentru restul nostru, este timpul să abordăm responsabilitatea.
Comandanților de Departament, ați urmărit munca în Departamentele voastre? Dacă nu, de ce nu? Marele Maestru este îngrijorat de asta, așa că și voi ar trebui să fiți. Dacă urmăriți această problemă, ce măsuri ați luat pentru a recunoaște excelența și pentru a-i responsabiliza pe cei care au rămas în urmă? Dacă ați găsit o modalitate bună de a ajuta Comandorii Mari în nevoie, ați împărtășit asta cu colegii voștri?
Comandorilor Mari, ați vizitat Comandoriile voastre care încalcă Secțiunea 176 și, în caz afirmativ, ce măsuri ați luat pentru a lucra cu ele pentru a ajunge la conformitate? Ați invocat perioada de probă pentru Comandorii care nu respectă și i-ați ajutat să dezvolte un plan de acțiune pentru a deveni conformi? Are Marea voastră Comandă un proces de inspecție care să asigure competența în toate părțile din toate Ordinele, și nu doar o “certificare” a Comandantului sau o evaluare a unor părți selectate ale lucrării? Dacă toate Comandoriile voastre sunt “ninja rituale” și au rămas conforme cu Secțiunea 176, ați împărtășit povestea succesului vostru cu colegii din Departamentul vostru?
Foștilor Comandanți Mari, ați oferit experiența și abilitățile voastre Comandantului vostru Mare pentru a ajuta Comandoriile să “țină pasul” cu lucrarea? Ați lăsat unele lucrări neterminate în zona de competență a Comandoriilor și sunteți dispuși și capabili să ajutați o Comandorie sau două să revină pe linia de plutire? Ați șters praful de pe cartea voastră rituală și v-ați reîmprospătat propria lucrare? (Eu însumi am îmbunătățit propria mea competență ca Prelat în Ordinul Templului și m-am întors la Sacerdot în Crucea Roșie și Prior în Malta pentru a putea ajuta în special Comandoria mea și altele din zona mea). Dacă nu mai sunteți în jurisdicția voastră “nativă”, ați căutat Comandantul Mare acolo unde locuiți acum pentru a oferi ajutor?
Comandanților, cum stau lucrurile sub comanda voastră? Aveți fiecare parte acoperită de cel puțin doi dintre Cavalerii voștri? Ați numit unul sau mai mulți instructori/antrenori rituali pentru a ajuta Cavalerii mai tineri să învețe lucrarea și tactica? Se țin repetiții mai des decât cu o săptămână înainte (sau mai puțin) de o învestitură planificată? Ați luat în considerare modul de a împărți părțile după cum este necesar pentru a facilita memorarea, cum ar fi un Prelat pentru a gestiona lucrarea de la escortă la jurământ și un altul pentru a face părțile de la Sepulcrul la Înălțare? Ați împărțit conferința post-cavalerie și aveți Cavaleri diferiți care să efectueze fiecare parte, în loc ca un Cavaler să facă o conferință “maraton”? Repetitiile voastre includ discutarea/învățarea modului de a preda lucrarea, precum și asigurarea că lucrarea este recitată corect? Acolo unde nu puteți acoperi fiecare parte din fiecare Ordin, aveți la îndemână o listă de Cavaleri din alte Comandorii din jurisdicția voastră sau din apropiere, dacă sunteți la granița cu altcineva pe care îi puteți chema cu un preaviz rezonabil pentru a vă ajuta și Comandoria voastră? Dacă ați îndeplinit cerințele Secțiunii 176 prin lucrări de politețe într-o altă Comandorie sau la un festival, ați lucrat cu ofițerii voștri pentru a crea un plan de a realiza lucrarea “în interiorul casei” în următoarele 12 luni?
Foștilor Comandanți, ați citit ce s-a sugerat pentru Foștii Comandanți Mari și ați aplicat aceasta la Comandoria voastră locală? Ați împărtășit experiența voastră cu Comandantul actual și cu ofițerii voștri astfel încât cunoștințele voastre să poată fi transmise și asimilate în corpul mai larg de cunoștințe al Comandoriei voastre?
Ofițerilor de Podium, Ofițerilor Tineri și Observatorilor, ați stăpânit lucrarea în toate cele trei Ordine pentru poziția pe care o dețineți în prezent sau pentru una pe care ați dori să o faceți în viitor sau pe care o găsiți plăcută? Nu există nicio regulă sau edict care să spună că trebuie să fiți Prelatul pentru a învăța și a efectua partea de Prelat în Ordinul Templului. S-ar putea să nu aveți dorința de a sta pe un scaun sau de a avansa prin linie, dar sunteți cu siguranță bineveniți să învățați una dintre conferințele cu stindard în Ordinul de Malta sau rolul de Conductor Companie în Crucea Roșie. Chiar și conferința cu șperoni este importantă, iar a o preda bine de către un Cavaler ar fi o binecuvântare pentru orice Comandant și candidat. O Gardă Persană pregătită corespunzător poate lăsa o impresie foarte eficientă asupra unui candidat foarte devreme în călătoria sa templieră. Mărimea părții nu este ceea ce contează. Este mărimea dorinței de a face cea mai bună treabă în orice parte asumată, astfel încât candidatul să aibă cea mai bună experiență posibilă.
Frații mei, acesta a fost un mesaj dificil de scris, pentru că știu că sunt la fel de vinovat – dacă nu mai vinovat – de a fi ruginit și nepregătit în unele dintre lucrările rituale pe care ar trebui să le am la îndemână. Avem, de asemenea, dorința de a fi “plăcuți” de toată lumea, și atunci când luăm măsuri pentru a-i responsabiliza pe oameni, este foarte ușor să ne simțim ca și cum am fi luat-o personal. Când preluăm roluri de conducere, nu mai suntem “doar” voluntari. Asumăm anumite responsabilități și angajamente atunci când depunem jurământul și suntem instalați în poziția noastră, oricare ar fi ea. A trecut demult vremea când ne asumăm responsabilitatea și dăm exemplul potrivit pentru cei pe care am fost chemați, pentru moment, să îi conducem.
Aceasta este prima parte dintr-o secvență de mai multe săptămâni despre Ritual și competența rituală. Pe lângă aceste mesaje scurte, voi posta câteva scrieri mai lungi pe site-ul meu care vor analiza mai profund acest subiect și subiecte conexe. Urmați primele postări în următoarele zile, apoi verificați des pentru noi adăugiri!