Teil 3: Anerkennung individueller Exzellenz
Grüße, verehrte Ritter! Für den Dezember in Maryland war es etwas stürmisch. Einige Gebiete um Baltimore hatten sogar ein paar Schneeschauer (die bisher nicht liegen blieben). Etwas für wärmere Klimazonen, auch wenn mir der Wechsel der Jahreszeiten gefällt.
Wir haben uns die Verantwortlichkeit angesehen und wie wir Ritualeams und Partnerschaften aufbauen können. Diese Woche möchte ich einige Gedanken teilen, wie wir Anreize für unsere Mitglieder schaffen können, um eine stärkere Beteiligung an unserer Ritualarbeit zu fördern.
Jeder freut sich über Anerkennung für Exzellenz und Dienst. Ob es nun der KTCH ist oder ein herzlicher Händedruck mit einem “Danke, mein Bruder”, es tut gut, anerkannt zu werden. Heute wollen wir darüber nachdenken, wie wir Exzellenz in der Ritualfertigkeit innerhalb des Großlagers anerkennen können.
Eine der wertvollen Dinge im Großlager ist ein gemeinsames Ritual. (Ja, ich weiß, Taktiken/Bodenarbeit werden je nach Gebäude und Gerichtsbarkeit variieren. Selbst die Großloge von Maryland, in der ich Mitglied der Blauloge bin und die in meinen über 40 Jahren Erfahrung streng an der Theorie festhält, dass “Freimaurerei nur so funktioniert, wie wir es hier tun, also schlage es nicht einmal vor”, erkennt an, dass jeder Logenraum unterschiedlich groß ist, daher wird sich die Bodenarbeit von Ort zu Ort unterscheiden.) Das bedeutet, dass man die Arbeit in North Dakota lernen kann, nach Texas ziehen und mit begrenztem Aufwand – hauptsächlich lokale Taktiken – eine Rolle übernehmen kann. Das ist ziemlich praktisch, ehrlich gesagt. In meinen über 40 Jahren als Freimaurer habe ich Ritualarbeit an vielen Orten gemacht. Ich bin ehrlich – ich verwechsle die Arbeit oft, besonders Verpflichtungen. Dinge sind ähnlich, sicher, aber gerade genug anders, dass es nicht schwer ist, wenn ein Altmeister oder Großvortragender kommt und sagt: “Gute Arbeit, aber nicht unsere Arbeit.” Das ist auch ein Grund, warum ich in der deutschsprachigen Loge in Maryland bin, weil ich die Arbeit nicht in einer anderen deutschsprachigen Gerichtsbarkeit gelernt habe, also lerne ich sie “frisch”.
Einige Großkomtureien erkennen die Ritualfertigkeit mit einem Juwel oder einem Bandjuwel an, aber anders als der General Grand Chapter und der General Grand Council hat das Großlager keine Standardauszeichnung, um Ritter zu ehren, die ihre Arbeit an Kandidaten gelernt und vorgeführt haben. Ein sehr gutes Modell ist in der Großkomturei von Indiana (und als ich Großkomtur von Maryland war, wurde es hier eingeführt). Sie haben ein Vier-Stufen-Programm (Pilger, Krieger, Ritter, Komtur) und verleihen ein bandgroßes Juwel wie das Veteranen- oder KYCH-Juwel. Nachdem man das erste verdient hat, wird es gegen das nächsthöhere Band ausgetauscht, wenn mehr Punkte gesammelt werden, und Sie können es hier finden. Ich empfehle es nachdrücklich jeder Gerichtsbarkeit, weil es gut durchdacht ist und von Rittern verlangt, Teile an zwei verschiedenen Anlässen zu übertragen, um Kredit für einen Teil zu erhalten, und es zerlegt die Ritualteile in kleine Häppchen, sodass man nicht “Eisenmann” sein muss, um Kredit für die Arbeit in einem Orden zu bekommen. In Maryland haben wir das Indiana-Programm angepasst, um Kredit für die Kurzform des Malteserordens zu erhalten, weil sie hier so weit verbreitet ist. (Im Nachhinein frage ich mich, ob das eine kluge Entscheidung war und das Verleihen der vollständigen Form des Malteserordens behindert hat).
Ich weiß auch, dass die Großkomturei von Virginia ein ähnliches Programm hat und die Großkomturei von Tennessee einen Vorschlag erhält, das Indiana-Programm zu übernehmen. Ich würde gerne von anderen Gerichtsbarkeiten mit Details zu anderen Programmen hören. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir ein standardisiertes Anerkennungsprogramm benötigen, das vom Großlager gesponsert und in jeder Gerichtsbarkeit verwendet werden kann. Weil es individuelle Arbeit anerkennt, ermöglicht es jedem Ritter, aufgrund seiner eigenen Leistung und Entscheidung teilzunehmen. Weil die meisten Programme, wie in Indiana, erfordern, dass ein Teil mindestens zwei verschiedene Male durchgeführt wird, um Kredit zu erhalten, ermutigt es interessierte Ritter, ihre eigenen Komtureien zu ermutigen, die Orden häufiger zu verleihen, und zu anderen Komtureien zu reisen, um bei der Übertragung der Arbeit zu helfen, wo Hilfe benötigt wird. Weil es ein Großlager-weites Programm wäre, würden Ritter, die das Juwel tragen, leicht erkannt, wenn sie reisen oder wenn sie in neue Gebiete ziehen, und das öffnet die Tür zur Förderung der Beteiligung an neuen Orten. Kurz gesagt, es ist eine gewinnbringende Gelegenheit für alle. Die Verwaltung des Programms kann dezentralisiert werden, mit der Befugnis zur Verleihung von Auszeichnungen an die Großkomtureien, und den Großkomtureien sollte erlaubt sein, eine Menge Ritual-Auszeichnungsjuwelen lokal zu bestellen und zu pflegen, anstatt Anfragen durch das Büro des Großlagers erhalten und verarbeiten zu müssen.
Dies ist der dritte und letzte Teil dieser mehrteiligen Abhandlung über das Ritual und die Ritualfertigkeit. Ich hoffe, dass es Sie dazu veranlasst hat, über die Bedeutung unserer Arbeit nachzudenken, wie wir Komtureien ermutigen können, ihre Fertigkeiten wiederherzustellen und zu stärken, und wie wir einzelne Ritter für ihre Hingabe zum Lernen und Übertragen der Arbeit anerkennen können.
Zusätzlich zu diesen kurzen Mitteilungen habe ich einige längere Artikel auf meiner Website veröffentlicht, die sich eingehender mit diesem und verwandten Themen befassen. Lesen Sie die ersten Beiträge und schauen Sie regelmäßig nach neuen Ergänzungen!