Parte 3: Reconociendo la Excelencia Individual
¡Saludos, Caballeros! Para diciembre en Maryland, ha estado un poco ventoso. Algunas áreas alrededor de Baltimore incluso han tenido algunas ráfagas de nieve (nada que se quede pegado, hasta ahora). Algo que se puede decir a favor de climas más cálidos, aunque me gusta el cambio de estaciones.
Hemos analizado la responsabilidad y cómo podemos construir equipos y asociaciones ritualistas. Esta semana, me gustaría compartir algunas ideas sobre cómo proporcionar incentivos a nuestros miembros para fomentar una mayor participación en nuestro trabajo ritual.
A todos nos gusta ser reconocidos por la excelencia y el servicio. Ya sea recibiendo el KTCH o un apretón de manos sincero y un “Gracias, hermano”, nos hace sentir bien ser reconocidos. Hoy, consideremos qué podemos hacer para reconocer la excelencia en la destreza ritual dentro de la Gran Encampment.
Una de las cosas valiosas que tenemos en la Gran Encampment es un Ritual común. (Sí, sé que las tácticas/el trabajo en el suelo variarán según el edificio, incluso la jurisdicción. Incluso la Gran Logia de Maryland, la jurisdicción en la que soy miembro de la Logia Azul y es, en mis más de 40 años de experiencia, la jurisdicción que se aferra firmemente a la teoría de que “la Masonería solo funciona de la manera en que la hacemos aquí, así que ni siquiera lo sugieras de otra manera”, reconoce que cada sala de logia es diferente en tamaño, por lo que algunos trabajos en el suelo diferirán de un lugar a otro). Esto significa que uno puede aprender el trabajo en Dakota del Norte, mudarse a Texas y asumir un papel con un esfuerzo limitado, principalmente tácticas locales. Eso es bastante conveniente, francamente. En mis más de 40 años como Masón, he hecho trabajos rituales en muchos lugares. Soy honesto al respecto: mezclo mucho el trabajo, especialmente las obligaciones. Las cosas son similares, claro, pero lo suficientemente diferentes como para que no sea difícil que un exmaestro o un gran orador se acerque y diga: “Buen trabajo, pero no es nuestro trabajo”. En parte, es por eso que estoy en la logia de habla alemana en Maryland, porque no aprendí el trabajo en alguna otra jurisdicción de habla alemana, así que lo estoy aprendiendo “desde cero”.
Varias Grandes Comandancias reconocen la destreza ritual con una joya o cinta-joya, pero a diferencia del General Grand Chapter y el General Grand Council, la Gran Encampment no tiene un premio estándar para reconocer a los Caballeros que han aprendido y ejemplificado su trabajo en candidatos. Un modelo muy bueno está en la Gran Comandancia de Indiana (y cuando fui Gran Comandante de Maryland, se introdujo aquí). Tienen un programa de cuatro niveles (Peregrino, Guerrero, Caballero, Comandante) y otorgan una joya del tamaño de una cinta como la joya de Veterano o KYCH. Después de ganar el primero, se intercambia por la cinta siguiente más alta a medida que se ganan más puntos, y puedes encontrarla aquí. Lo recomiendo encarecidamente a todas las jurisdicciones, porque está bien diseñado y requiere que los Caballeros conferencien partes en dos ocasiones separadas para obtener crédito por una parte, y divide las partes del Ritual en pequeños fragmentos para que uno no tenga que “hacerlo todo de una vez” para obtener crédito por trabajar en una Orden. En Maryland, adaptamos el programa de Indiana para permitir que se obtuviera crédito por la Orden de Malta en su forma corta porque se usa ampliamente aquí. (En retrospectiva, me pregunto si esa fue una decisión sabia y ha frenado conseguir que las Comandancias conferencien la Orden de Malta en su forma completa).
También sé que la Gran Comandancia de Virginia tiene un programa similar, y la Gran Comandancia de Tennessee está recibiendo una propuesta para adoptar el plan de Indiana. Me encantaría escuchar de otras jurisdicciones con detalles sobre otros programas. Creo firmemente que necesitamos un programa de reconocimiento estándar patrocinado por la Gran Encampment y disponible para su uso en todas las jurisdicciones. Debido a que reconoce el trabajo individual, permite que cada Caballero participe por mérito propio y decisión. Debido a que la mayoría de los programas, como el de Indiana, requieren realizar una parte al menos dos veces diferentes para recibir crédito, anima a los Caballeros interesados a animar a sus propias Comandancias a conferir las Órdenes con más frecuencia y a viajar a otras Comandancias para ayudar a conferir el trabajo donde se necesite ayuda. Debido a que sería un programa de toda la Gran Encampment, los Caballeros que llevan la joya serían fácilmente reconocidos al viajar o cuando se mudan a nuevas áreas, y eso abre la puerta para fomentar la participación en nuevos lugares. En resumen, es una oportunidad ganadora para todos. La administración del programa puede descentralizarse, con la autoridad de otorgar premios otorgada a las Grandes Comandancias, y las Grandes Comandancias deben estar autorizadas para ordenar y mantener una cantidad de Joyas de Premio Ritual localmente, en lugar de que las solicitudes tengan que ser recibidas y procesadas a través de la oficina de la Gran Encampment.
Esta es la tercera y última entrega de esta secuencia de varias partes sobre el Ritual y la destreza ritual. Espero que haya provocado reflexiones sobre la importancia de nuestro trabajo, cómo podríamos animar a las Comandancias a recuperar y fortalecer su destreza, y cómo podríamos reconocer a los Caballeros individuales por su dedicación para aprender y conferir el trabajo.
Además de estos mensajes breves, publiqué algunos escritos más extensos en mi sitio web que profundizarán en estos temas y temas relacionados. Lee los primeros mensajes y vuelve a menudo para ver las nuevas adiciones.