Parte 3: Reconhecendo a Excelência Individual
Saudações, Nobres Cavaleiros! Em dezembro, no Maryland, tem estado um pouco ventoso. Algumas áreas ao redor de Baltimore até tiveram flocos de neve (nada que grudasse – até agora). Há algo a ser dito sobre climas mais quentes, mesmo que eu goste da mudança de estações.
Já discutimos a responsabilidade e como podemos formar equipes rituais e parcerias. Nesta semana, gostaria de compartilhar algumas reflexões sobre como oferecer incentivos aos nossos membros para estimular uma maior participação em nosso trabalho ritual.
Todo mundo gosta de ser reconhecido por excelência e serviço. Seja recebendo o KTCH ou um aperto de mão caloroso e um “Obrigado, meu irmão”, nos faz sentir bem ser reconhecidos. Hoje, vamos considerar o que podemos fazer para reconhecer a excelência na proficiência ritual dentro do Grande Acampamento. Uma das coisas valiosas que temos no Grande Acampamento é um Ritual comum. (Sim, eu sei que as táticas/o trabalho no solo variam conforme o prédio, sem mencionar a jurisdição. Mesmo a Grande Loja do Maryland, a jurisdição na qual sou membro da Loja Azul e é, nos meus mais de 40 anos de experiência, a jurisdição que adere firmemente à teoria de que “a Maçonaria só funciona do jeito que fazemos aqui, então nem sugira o contrário”, reconhece que cada sala de loja é diferente em tamanho, então algum trabalho no solo será diferente de um lugar para outro.) Isso significa que alguém pode aprender o trabalho no Norte Dakota, se mudar para o Texas e assumir um papel com um esforço limitado – principalmente táticas locais. Isso é bastante conveniente, francamente. Em mais de 40 anos como maçom, fiz trabalhos rituais em muitos lugares. Sou honesto sobre isso – misturo bastante o trabalho, especialmente as obrigações. As coisas são semelhantes, com certeza, mas diferentes o suficiente para não ser difícil ter um ex-venerável ou um grande palestrante que venha e diga: “Bom trabalho, mas não é o nosso trabalho.” Em parte, é por isso que estou na loja de língua alemã no Maryland, porque não aprendi o trabalho em alguma outra jurisdição de língua alemã, então estou aprendendo “do zero”.
Várias Grandes Comendas reconhecem a proficiência ritual com uma joia ou fita-joia, mas, ao contrário do Grande Capítulo Geral e do Grande Conselho Geral, o Grande Acampamento não tem um prêmio padrão para reconhecer Cavaleiros que aprenderam e exemplificaram seu trabalho em candidatos. Um modelo muito bom está na Grande Comenda de Indiana (e quando eu era o Grande Comandante do Maryland, foi introduzido aqui). Eles têm um programa de quatro níveis (Peregrino, Guerreiro, Cavaleiro, Comandante) e conferem uma joia do tamanho de uma fita, assim como a joia de Veterano ou KYCH. Após ganhar a primeira, ela é trocada pela fita superior seguinte conforme mais pontos são ganhos, e você pode encontrá-la aqui. Eu a recomendo muito para todas as jurisdições, porque é bem projetada e exige que os Cavaleiros confiram partes em duas ocasiões separadas para obter crédito por uma parte, e ela divide as partes rituais em pequenas porções para que não seja necessário “homem de ferro” um grau para obter crédito por trabalhar em uma Ordem. No Maryland, adaptamos o programa de Indiana para permitir que crédito fosse obtido para a forma curta da Ordem de Malta, pois é amplamente usada aqui. (Em retrospecto, eu me pergunto se essa foi uma decisão sábia e se impediu que Comendas conferissem a forma completa da Ordem de Malta).
Eu também sei que a Grande Comenda da Virgínia tem um programa semelhante, e a Grande Comenda do Tennessee está recebendo uma proposta para adotar o plano de Indiana. Adoraria ouvir de outras jurisdições com detalhes sobre outros programas. Eu acredito firmemente que precisamos de um programa de reconhecimento padrão patrocinado pelo Grande Acampamento e disponível para uso em todas as jurisdições. Por reconhecer o trabalho individual, permite que cada Cavaleiro participe por seu próprio mérito e decisão. Como a maioria dos programas, como o de Indiana, exige realizar uma parte pelo menos duas vezes diferentes para receber crédito, incentiva os Cavaleiros interessados a incentivar suas próprias Comendas a conferir as Ordens com mais frequência e a viajar para outras Comendas para ajudar a conferir o trabalho onde é necessário ajuda. Como seria um programa em todo o Grande Acampamento, os Cavaleiros que usam a joia seriam facilmente reconhecidos ao viajar ou quando se mudam para novas áreas, e isso abre a porta para incentivar a participação em novos lugares. Em resumo, é uma oportunidade vencedora para todos. A administração do programa pode ser descentralizada, com autoridade para conceder o prêmio às Grandes Comendas, e as Grandes Comendas devem ser autorizadas a encomendar e manter uma quantidade de Joias de Premiação Rituais localmente, em vez de terem que receber e processar pedidos através do escritório do Grande Acampamento.
Esta é a terceira e última parte desta sequência de várias partes sobre o Ritual e a proficiência ritual. Espero que isso os faça refletir sobre a importância do nosso trabalho, como podemos incentivar as Comendas a recuperar e fortalecer sua proficiência, e como podemos reconhecer os Cavaleiros individuais por seu comprometimento em aprender e conferir o trabalho.
Além dessas mensagens breves, postei alguns textos mais longos no meu site que aprofundarão este e tópicos relacionados. Leiam os primeiros posts e voltem frequentemente para novas adições!