Partea 3: Recunoașterea Excelenței Individuale
Salutări, Domni Cavaleri! În decembrie, în Maryland, a fost un pic vânturat. Unele zone din jurul orașului Baltimore au avut chiar și fulgi (nimic care să se prindă – până acum). Ceva de spus despre climatul mai cald, chiar dacă îmi place schimbarea de anotimpuri.
Am vorbit despre responsabilitate și cum putem construi echipe rituale și parteneriate. În această săptămână, aș dori să împărtășesc câteva gânduri despre furnizarea de stimulente membrilor noștri pentru a încuraja o participare mai mare în lucrările noastre rituale.
Fiecare își dorește să fie recunoscut pentru excelență și serviciu. Fie că este vorba despre primirea KTCH sau un strâns de mână călduros și un “Mulțumesc, fratele meu,” ne face să ne simțim bine să fim recunoscuți. Astăzi, să luăm în considerare ce am putea face pentru a recunoaște excelența în proficiența rituală în cadrul Marelui Întrunire. Unul dintre lucrurile valoroase pe care le avem în cadrul Marelui Întrunire este un ritual comun. (Da, știu că tactica/lucrul pe podea va varia în funcție de clădire, cu atât mai puțin de jurisdicție. Chiar și Marea Lojă a Marylandului, jurisdicția în care sunt membru al Lojei Albastre și este, în cei peste 40 de ani de experiență, jurisdicția care ține strâns teoria că “Francmasoneria funcționează doar așa cum o facem aici, așa că nici nu sugerați altfel”, recunoaște că fiecare sală de lojă este diferită ca mărime, așa că unele lucrări pe podea vor diferi de la un loc la altul.) Acest lucru înseamnă că cineva poate învăța lucrarea în Dakota de Nord, se poate muta în Texas și să preia un rol cu un efort limitat – în mare parte tactici locale. Este destul de convenabil, sincer. În cei peste 40 de ani ca Francmason, am făcut lucrări rituale în multe locuri. Sunt sincer cu privire la asta – am amestecat mult lucrările, mai ales obligațiile. Lucrurile sunt asemănătoare, sigur, dar destul de diferite încât să nu fie dificil să ai un fost maestru sau un mare lector venind și să spună: “Muncă bună, dar nu este muncăa noastră.” În parte, asta este motivul pentru care sunt în loja de limbă germană din Maryland, pentru că nu am învățat lucrarea într-o altă jurisdicție de limbă germană, așa că o învăț “de la zero”.
Mai multe Comandanțe Mari recunosc proficiența rituală cu o bijuterie sau o panglică-bijuterie, dar, spre deosebire de Capitolele Generale și Consiliile Generale, Marea Întrunire nu are un premiu standard pentru a recunoaște Cavalerii care au învățat și au exemplificat lucrarea lor asupra candidaților. Un model foarte bun este în Comanda Mare din Indiana (și când am fost Mare Comandant al Marylandului, a fost introdus aici). Ei au un program cu patru niveluri (Pelerin, Războinic, Cavaler, Comandant) și acordă o bijuterie de dimensiunea unei panglici, asemănătoare cu bijuteria Veteranului sau KYCH. După ce obții prima, se schimbă cu următoarea panglică superioară pe măsură ce se câștigă mai multe puncte, și o poți găsi aici. O recomand cu căldură oricărei jurisdicții, deoarece este bine concepută și cere Cavalerilor să confere părți în două ocazii separate pentru a primi credit pentru o parte, și descompune părțile rituale în bucăți mici, astfel încât să nu fie nevoie să “omul de fier” un grad pentru a primi credit pentru lucrul într-o Ordine. În Maryland, am adaptat programul Indiana pentru a permite creditul să fie obținut pentru forma scurtă a Ordinului de Malta, deoarece este folosită pe scară largă aici. (Privind retrospectiv, mă întreb dacă aceasta a fost o decizie înțeleaptă și dacă a împiedicat Comenzile să ofere forma completă a Ordinului de Malta).
Știu și că Comanda Mare din Virginia are un program similar, iar Comanda Mare din Tennessee primește o propunere de adoptare a planului Indiana. Aș fi încântat să aud de la alte jurisdicții cu detalii despre alte programe. Cred ferm că avem nevoie de un program standard de recunoaștere, să fie sponsorizat de Marea Întrunire și disponibil pentru utilizare în toate jurisdicțiile. Deoarece recunoaște munca individuală, permite fiecărui Cavaler să participe pe baza propriului merit și decizie. Deoarece majoritatea programelor, precum Indiana, cer efectuarea unei părți de cel puțin două ori diferite pentru a primi credit, încurajează Cavalerii interesați să încurajeze propriile lor Comenzi să confere Ordinele mai frecvent și să călătorească în alte Comenzi pentru a ajuta la conferirea lucrării unde este nevoie de ajutor. Deoarece ar fi un program la nivelul Marelui Întrunire, Cavalerii care poartă bijuteria ar fi ușor recunoscuți în timpul călătoriilor sau atunci când se mută în zone noi, și asta deschide ușa pentru a încuraja participarea în locuri noi. Pe scurt, este o oportunitate câștigătoare pentru toți. Administrarea programului poate fi descentralizată, cu autoritatea de acordare a premiilor acordată Comenzilor Mari, iar Comenzile Mari ar trebui să fie autorizate să comande și să mențină o cantitate de Bijuterii de Premii Rituali local, în loc să fie necesară primirea și procesarea cererilor prin biroul Marelui Întrunire.
Aceasta este a treia și ultima parte a acestei serii cu mai multe părți despre Ritual și proficiența rituală. Sper că v-a făcut să reflectați asupra importanței muncii noastre, cum putem încuraja Comenzile să-și recupereze și să-și întărească proficiența, și cum putem recunoaște Cavalerii individuali pentru devotamentul lor de a învăța și a conferi lucrarea.
Pe lângă aceste mesaje scurte, am postat câteva scrieri mai lungi pe site-ul meu care vor explora mai profund acest subiect și subiecte conexe. Citiți primele postări, apoi reveniți des pentru adăugiri noi!