Dio 3: Prepoznavanje Individualne Izvrsnosti
Pozdrav, Viteški Gospodo! Za prosinac u Marylandu, bilo je malo vjetrovito. Neka područja oko Baltimora čak su imala pahulje (ništa se nije držalo – do sada). Može se reći nešto u korist toplijih klima, iako volim promjenu godišnjih doba.
Razmatrali smo odgovornost i kako možemo izgraditi ritualne timove i partnerstva. Ovog tjedna želio bih podijeliti neke misli o pružanju poticaja našim članovima kako bismo potaknuli veće sudjelovanje u našem ritualnom radu.
Svi vole biti prepoznati za izvrsnost i služenje. Bilo da je to primanje KTCH-a ili srdačnog stiska ruke i “Hvala, brate moj”, čini nas sretnima kad nas se prepoznaje. Danas, razmotrimo što bismo mogli učiniti kako bismo prepoznali izvrsnost u stručnosti rituala unutar Velikog Kampiranja. Jedna od vrijednih stvari koje imamo u Velikom Kampiranju je zajednički Ritual. (Da, znam da će se taktike/rad na podu razlikovati ovisno o zgradi, a nekada i jurisdikciji. Čak i Velika Loža Marylanda, jurisdikcija u kojoj sam član Lože Plavog Zmaja i koja je, prema mom više od 40-godišnjem iskustvu, jurisdikcija koja se čvrsto drži teorije da “Slobodno zidarstvo radi samo onako kako mi to radimo ovdje, pa ni ne sugerirajte drugačije”, priznaje da je svaka loža različita po veličini, pa će neki rad na podu biti različit s mjesta na mjesto.) To znači da netko može naučiti rad u Sjevernoj Dakoti, preseliti se u Teksas i preuzeti ulogu s ograničenim naporom – uglavnom lokalnim taktikama. To je prilično povoljno, iskreno. U svojih više od 40 godina kao slobodni zidar, obavio sam rituale na mnogo mjesta. Iskren sam u vezi s tim – često zamijenim rad, posebno obveze. Stvari su slične, naravno, ali dovoljno različite da nije teško da bivši majstor ili veliki predavač dođu i kažu: “Lijep rad, ali nije naš rad.” To je djelomično razlog zašto sam u njemačkojezičnoj loži u Marylandu, jer nisam naučio rad u nekoj drugoj njemačkojezičnoj jurisdikciji, pa ga učim “iznova”.
Nekoliko Velikih Zapovjedništava prepoznaje stručnost u ritualima s draguljem ili vrpcom s draguljem, ali za razliku od Generalnog Velikog Poglavlja i Generalnog Velikog Vijeća, Veliko Kampiranje nema standardno priznanje za viteze koji su naučili i dali primjer svojeg rada na kandidatima. Jedan vrlo dobar model nalazi se u Velikom Zapovjedništvu Indiane (i kad sam bio Veliki Zapovjednik Marylenda, uveden je ovdje). Imaju program od četiri razine (Pilgrim, Warrior, Knight, Commander) i dodjeljuju dragulj veličine vrpce poput veteranskog ili KYCH dragulja. Nakon što se zaradi prvi, zamjenjuje se za sljedeću višu vrpcu kako se zarađuju više bodova, i možete je pronaći ovdje. Iskreno ga preporučujem svakoj jurisdikciji, jer je dobro osmišljen i zahtijeva da vitezovi održe dijelove na dvije odvojene prigode kako bi dobili zasluge za dio, a razbija dijelove Rituala na male dijelove tako da ne morate “izdržati” cijelu inicijaciju kako biste dobili zasluge za rad u Redu. U Marylandu smo prilagodili program Indiane kako bismo omogućili stjecanje bodova za kratki oblik Reda Malte jer se široko koristi ovdje. (U retrospektivi, pitam se je li to bila mudra odluka i je li zaustavila Zapovjedništva da conferiraju puni oblik Reda Malte).
Također znam da Veliko Zapovjedništvo Virginije ima sličan program, a Veliko Zapovjedništvo Tennessee prima prijedlog za usvajanje plana Indiane. Rado bih čuo od drugih jurisdikcija s detaljima o drugim programima. Čvrsto vjerujem da nam je potreban standardni program priznanja koji bi sponzoriralo Veliko Kampiranje i bio dostupan za uporabu u svakoj jurisdikciji. Budući da priznaje individualni rad, omogućava svakom vitezu da sudjeluje prema vlastitim zaslugama i odluci. Budući da većina programa, poput Indiane, zahtijeva izvođenje dijela barem dva puta da bi se dobile zasluge, potiče zainteresirane viteze da potiču svoja vlastita Zapovjedništva da češće dodjeljuju Redove i da putuju u druga Zapovjedništva kako bi pomogli u davanju rada gdje je potrebna pomoć. Budući da bi to bio program cijelog Velikog Kampiranja, vitezovi koji nose dragulj lako bi se prepoznali kad putuju ili kad se sele na nova područja, i to otvara vrata za poticanje sudjelovanja na novim mjestima. Ukratko, to je dobitna prilika za sve. Administracija programa može se decentralizirati, s ovlastima za dodjelu nagrada Velikim Zapovjedništvima, i Velika Zapovjedništva trebala bi biti ovlaštena naručivati i održavati količinu Ritualnih Nagradnih Dragulja lokalno, umjesto da se zahtjevi moraju primati i obraditi putem ureda Velikog Kampiranja.
Ovo je treći i posljednji dio ovog višedijelnog niza o Ritualu i stručnosti rituala. Nadam se da vas je potaknuo na razmišljanje o važnosti našeg rada, kako bismo mogli potaknuti Zapovjedništva da obnove i ojačaju svoju stručnost, te kako bismo mogli prepoznati pojedinačne vitezove za njihovu predanost učenju i davanju rada.
Osim ovih kratkih poruka, objavio sam neke duže tekstove na svojoj web stranici koji će dublje istražiti ove i srodne teme. Čitajte prve postove, a zatim često provjeravajte nove dodatke!